Про зміни в законодавстві щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю
27 лютого 2025 року Президент України підписав Закон України «Про
внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю
на працю», ухвалений Верховною Радою України 15 січня 2025 року за № 5344-д.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України
щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 року
№ 4219-IX (далі – Закон № 4219) набирає чинності з дня, наступного за днем його
опублікування, та вводиться в дію з 1 січня 2026 року, крім окремих норм.
Закон № 4219 спрямований на створення умов для реалізації права осіб з
інвалідністю на працю та забезпечення рівного доступу до працевлаштування
відповідно до європейських стандартів.
Основні нововведення, які стосуються сфери управління Держпраці:
- розумне пристосування. Роботодавці зможуть здійснювати заходи,
спрямовані на створення рівних умов праці для осіб з інвалідністю. Це може
включати адаптацію робочих місць, коригування графіка роботи, забезпечення
спеціального обладнання тощо;
- фінансова підтримка. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю
компенсуватиме витрати на заходи розумного пристосування або надаватиме дотації
для їх реалізації;
- підприємства інтеграції. Закон № 4219 передбачає створення умов для
відкриття підприємств трудової інтеграції та підприємств захищеного
працевлаштування, які забезпечуватимуть адаптовані робочі місця для осіб з
інвалідністю.
Ці зміни спрямовані на формування інклюзивного середовища, яке сприятиме
соціальній інтеграції осіб з інвалідністю та забезпечить їм рівні можливості на ринку
праці.
Крім цього, Законом № 4219 роботодавцю пропонуються альтернативні
механізми підтримки осіб з інвалідністю (на вибір):
працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби)
належним чином робоче місце:
- 1 робоче місце для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних
працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 2 % робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є
реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними;
- 4 % робочих місць – для роботодавців, у яких середньооблікова кількість
штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
або
сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з
інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (наприклад, у разі
неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь
виробничого ризику).
