A A A K K K
для людей із порушенням зору
Великобагачанська громада
Полтавська область, Миргородський район

Мінімальна заробітна плата в Україні зросла

Дата: 21.12.2021 14:49
Кількість переглядів: 54

Мінімальна заробітна плата в  Україні зросла

 

    До  уваги  роботодавців району!       

 

  Відділ забезпечення наповнення бюджету   Головного управління Пенсійного фонду України в  Полтавської області повідомляє, що відповідно до Закону України  “ Про Державний бюджет України на 2021 рік ” з 1 грудня 2021 року збільшено розмір мінімальної заробітної плати до 6500 грн. на місяць (у погодинному розмірі — 39,12 грн). У зв'язку з цим розмір мінімального страхового внеску становитиме: 1430 грн  (6500 грн. Х  22%) за місяць.

     Згідно діючого законодавства, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата являється  державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників за будь- якою формою оплати праці.

      Отже розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

      

     Підвищення мінімальної заробітної плати вплине на розмір бази нарахування єдиного внеску. Якщо сума фактично нарахованих основному працівнику (крім інвалідів) виплат (заробітна плата, лікарняні, та інше), на які нараховується ЄСВ, менше мінімального рівня, то ЄСВ нараховується і  сплачується в сумі 1430 грн.

      Нагадуємо, що  суми доплати до мінімального страхового внеску відображають з кодом типу нарахувань 13” (сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць).

       У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу,  мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці, але доплата до мінімального розміру  ЄСВ ( 1430 грн.) проводиться обов'язково.

     Приклад: працівнику за основним місцем роботи, який  прийнятий   згідно трудового договору  на неповну ставку (неповний робочий час), роботодавцем нараховано заробітну плату в розмірі 5000 грн., то базою для нарахування ЄСВ (якщо працівник перебував з роботодавцем у трудових відносинах  цілий місяць), в цьому випадку, є мінімальна заробітна плата — 6500 грн. (а не фактично нарахована заробітна плата). Тому роботодавець сплачує ЄСВ у розмірі — 1430  грн.  

         Шановні роботодавці! Сплачуйте єдиний соціальний внесок своєчасно та в повному обсязі, не позбавляйте найманих працівників страхового стажу та майбутньої пенсії.       


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь