Легалізація трудових відносин сьогодні- достойна пенсія завтра
Легалізація трудових відносин сьогодні-
достойна пенсія завтра
Шановні працівники підприємств, установ, організацій!
Питання легалізації заробітної плати та зайнятості населення сьогодні перебуває в центрі уваги усіх сторін соціально партнерства. І саме головне це є гарантією Вашого соціального страхування.
Постійно продовжують фіксуватись випадки коли фізичні особи-суб'єкти підприємницької діяльності, керівники підприємств різних форм власності, що використовують найману працю, приймають на роботу працівників без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в “конвертах” або ж мінімізують ці виплати.
Звертаємо вашу увагу на негативні наслідки такого працевлаштування, зокрема це;
- втрата можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім'ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям, субсидії, тощо;
- втрата трудового стажу для призначення пенсії;
- відсутність внесків до фондів унеможливлює соціальний захист працівників у разі настання страхових випадків.
Не оформлені працівники втрачають право на :
- отримання гарантованої державної відпустки;
- своєчасну, та не нижче мінімальних гарантій оплату праці;
- здорові, безпечні умови праці;
- виплати в разі тимчасової втрати працездатності у звязку із хворобою (лікарняні)
- виплати по безробіттю
Заробітна плата «в конвертах», як частина тіньової економіки, твердо ввійшла в наше життя і на сьогоднішній день створює багато проблем для суспільства. Бажання «легалізувати» заробітну плату повинні мати самі працівники.
Важливим завданням органів Пенсійного фонду, Державної фіскальної служби та органів
виконавчої влади і місцевого самоврядування є зміцнення фінансової основи бюджетів всіх рівнів
та бюджету Пенсійного фонду за рахунок зростання фонду оплати праці та доходів населення.
Своєчасна й повна сплата платежів, а також забезпечення заробітною платою
працівників не менше мінімальних соціальних стандартів - це обов'язок кожного роботодавця
щодо спільного захисту своїх працівників.
З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій
особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто з якої суми заробітної плати,
скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків. Ця
система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії,
вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.
Відділ забезпечення наповнення бюджету
головного управління Пенсійного
фонду України в Полтавській області
